Альтернатива Премиум. Сертификация по Международным стандартам серии ISO 9001, лицензии ФСБ, ГИОП, МЧС

Полезные ссылки:

Сертификация SA 8000:2008 - Международный стандарт «Социальная ответственность»

Социальная ответственность представляет собой способность компании реально оценить результаты своей деятельности относительно соблюдения безопасных условий труда. Стандарт SA 8000 предназначен для обеспечения должных условий труда на рабочих местах сотрудников в любой точке мира, внедрение системы происходит на добровольных условиях. Требования стандарта обеспечивают защиту, безопасность и уважительное отношение к работникам предприятия.

Сущность и актуальность стандарта

Все больше крупных компаний предъявляют к своим контрагентам требование на соответствие стандарту, это является своеобразной гарантией производства продукции (предоставления услуг) по принципам социальной ответственности. Подтверждает осуществление подобной политики наличие сертификата, который выдается специализированной аккредитованной организацией. Стандарт SA 8000 регулирует отношение в области детского и принудительного труда, охраны здоровья работников, дискриминации, системы менеджмента и т.д. Компании проходят добровольную сертификацию для оценки своего уровня социальной ответственности, повышения удовлетворенности сотрудников и общества в целом.

Стандарт состоит из 4 разделов, в первом определяются основные цели его внедрения, во втором делается акцент на важность соблюдения местных законов. В третьем разделе подробно рассмотрены понятия «система менеджмента», «работающий ребенок» и «принудительная работа» и т.д. В заключении детально описаны основные условия, выполнение которых обязательно для получения сертификата. Внедрение стандарта SA 8000 социальная ответственность подразумевает следующие преимущества:

- повышение имиджа бренда и репутации компании в целом;

- снижение расходов на штрафные санкции за нарушения действующего законодательства;

- эффективное управление рисками в социальной сфере;

- значительное улучшение условий труда и микроклимата в трудовом коллективе;

- привлечение инвесторов, возможность свободного доступа на новые рынки и т.д.

Усиление мотивации сотрудников компании неизбежно влечет за собой возрастание качества продукции (предоставленных услуг) и прибыльную деятельность. На первый план выдвигается привязанность работников к ценностям предприятия.

Статьи по теме

18-08-2014

OHSAS 18001:2007 Система менеджмента охраны здоровья и безопасности труда

Динамическое развитие компании напрямую зависит от учета возможных рисков и минимизации финансовых потерь. Риски для персонала организации вполне возможно снизить с помощью грамотного и эффективного решения задач в сфере охраны здоровья человека. Внедренная система OHSAS 18001:2007 стимулирует рост лояльности потенциальных клиентов, акционеров, контрагентов, инвесторов и кредиторов. Сущность стандарта системы управления охраной труда В...